中国纪检监察报、闽南网（2017-01-13）：公务员平时考核 剑指“庸懒散” ...

中国纪检监察报、闽南网（2017-01-13）：公务员平时考核 剑指“庸懒散”<hr>发布日期:  2017-01-13                            作者： 本站编辑                            阅读： <hr>福州大学廉政与治理研究中心刘碧强副教授认为，在推进平时考核过程中，要根据单位特点、工作性质、岗位职责、公务员的职务与级别等因素的差异，科学设计平时考核指标体系，完善平时考核的内容，创新平时考核方法与技术，合理确定平时考核成绩所占总成绩的权重。
“考核结果使用直接关系到考核工作的生命力。”上海市公共行政与人力资源研究所公共行政研究室主任石凯指出。对于公务员平时考核，既要相信其可行有效，也要警惕沦为过场，要力戒形式主义，不能“你好我好大家好”，要避免“认认真真走过场”，也要摒弃平时考核是“添乱”的想法。应当建立平时考核结果与职务级别调整、工资调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等挂钩的工作机制，考核结果与公务员“能上能下”紧密结合，考核评价和选人用人密切相关。
“每天都要简明扼要地写清当天工作内容，并上传至手机应用程序‘工作日志’。”浙江省嘉兴市南湖区余新镇纪委书记富凉燕介绍说，去年下半年以来，该镇180多名机关工作人员已上传工作日志2.2万余条。而这些工作日志的数据，成为2016年度该镇公务员年终考核的重要参考依据。


全文见中国纪检监察报：http://csr.mos.gov.cn/content/2017-01/13/content_44330.htm