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admin 发表于 2023-4-22 20:52:43

《就业心理》第二期：毕业生就业面试需要知道的9件事

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《就业心理》第二期：毕业生就业面试需要知道的9件事临近毕业的时候，很多同学可能都会对自己毕业后何去何从会有很多很多的想法，选择就业？选择创业？选择考研？选择考公？还是别的……等等。这从一个侧面说明了毕业生的迷茫，如果你选择毕业后工作，应该怎样才能不迷茫呢，这里丁老师将给大家支支招，毕业生就业面试需要知道的9件事，看看对大家是否有用。第一件事：你的目标定位要清晰首先，我们要有清晰的自我认知。你的兴趣，能力，价值观，发现自己的兴趣，看看自己到底喜欢做什么？与你专科可能匹配的职业有哪些？了解自己的能力，自己的知识、技能和才干是否符合你的职业兴趣要求。自己的价值选择是否能达到自己的要求；其次，要了解自身的核心竞争力。你哪方面的能力很强，有助于你经后职业的发展，你的优势在哪里？如表达能力、组织管理能力、创新能力、执行力、学习能力、沟通能力等，你比较突出的是哪一个？你未来选择的职业岗位更需要哪个能力？你们之间的匹配性强吗？这些都是需要你清晰了解的。第二件事：了解就业形势，搜集就业信息首先，对于当前的大环境要有所了解，当年的总体就业形势怎样，与本专业相匹配的职业岗位供给如何？其次，你要了解各单位近几年的招聘情况，需要怎样的条件，岗位待遇情况、发展情况、工作地点、工作环境等等，你的条件是否有机会；第三，学会精准的找就业信息。利用网络寻找就业信息，可以进入专门的招聘网站，也可以进入各单位的官网或者微信平台，或者通过学校的就业指导中心网站。利用自己的人脉资源寻找工作也是非常靠谱的一种方式，了解到这些资源后，你要进行一个分类筛选，做到心中有数，同时准备好招聘笔试面试工作。工作岗位发布一般在一周左右，所以一定要经常关注目标单位的招聘信息。当然，针对媒体信息要注意甄别真假，以免上当受骗。第三件事：你需要制作一份高质量简历我们找到了自己的求职目标，就要开始着手简历制作了。要怎么制作，才能增加自己的竞争力呢？要怎么让自己的简历在海投简历中脱颖而出呢？首先呢，希望大家能够先明白一个道理。我们制作的简历，不是“千岗一份”，而是“一岗一简历”，针对不同的岗位制定不同的简历。第一步，梳理过去的自己，把自己曾经的各种经历进行一次梳理，如：专业技能、教育背景、校园活动、实习实践、获奖情况、各种竞赛、科研项目、语言能力等等。形成对自己的初步印象，特别要找出体现自己的独有优势的经历；第二步：澄清要求。这里要澄清的是岗位的职业要求，然后匹配你的素质和能力，寻找到最佳的结合点。这样你的简历就会有目标性，简历才会出彩；第三步：形成简历。这里大家一定要明白的是简历需要包含的基本内容，如：基本信息（姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、生源地、学校、专业、学历、电话、邮箱、求职意向等）；主要经历（教育经历、实习经历、社会实践经历、学生干部经历、发表论文等）；获奖情况（奖学金、科研项目、比赛、学生干部获奖等）；其它技能（计算机水平、外语能力等）。在这里特别要告诉大家的几个点一定要重视，要根据岗位要求适时调整你的简历重点与需要突出的地方；在写经历及获奖情况的时候，按照重要性来排列比较妥当；简单说就是上述的清单里面的内容，怎么样排列可以凸显出自己的优势。举个例子来说，如果你是医学生，应聘医学岗位，很明显这对专业能力要求较高，我们在简历的前面三分之一部分，突出自己的专业技能，专业竞赛、专业实习、科研能力、发表论文等情况。总之，我们在栏目排列的时候，要围绕着目标岗位的要求，在简历的核心地段突出自己的经历，可以调整栏目名称来表述自己的个人优势；第四步：提升语言，美化版面。如何通过语言来提升简历的吸引力是一门学问，这里建议大家多使用数字，多用量化的形式来描写，少用那些虚的语言，让人觉得可信最重要。简历中的文字一定要反复琢磨，如果简历中都有错别字或者错句，那给人的印象可是非常不好的哦。版面美化简单的说，就是要凸出重点。可以通过活用背景色、小图标、实线条、加黑等等的方法。自己实在不会美化，也可以请专业的人帮助设计。这里还要特别说明，简历一页到两页最佳，千万不要啰啰嗦嗦，清晰整洁即可，可不要花里胡哨。第四件事：懂得如何投简历第一种是网投简历。网络投递简历，看似简单，实则也有很多的技巧。建议大家在周一到周四的晚上、以及周日的晚上发邮件。邮件主题体现姓名，以及你想应聘的岗位，可以设置邮件已读系统自动回复，这样既不会增加HR的工作量，同时也可以让大家知道邮件是否被HR查看。邮件的正文和简历附件最好分开，正文中突出自己的特点和优势，突出岗位匹配性，字数不要太多，100-200字为宜，编辑要清晰，体现礼貌用语。当然，记得不要同时申请同一单位的多个岗位！这样，虽然可以在最短时间里面申请了很多个岗位，但是这会造成HR认为你对个人职业定位的不清晰。不要反复投递同一家公司的同一个职位或者多个职位，这样不仅没有面试机会，还很容易被HR列入黒名单。第二种是现场投简历。可能是宣讲会现场或者专场招聘会现场，亦或是自己上门投简历。这里大家要记住的几点，投的简历一定要有针对性。所以，你要预备多套简历样式，不同岗位用不同的简历。给用人单位投简历的时候，要用简单、突出重点的几句话介绍下自己，给HR留下深刻的印象，他们才会进一步的详细看你的简历。还有就是要记得投出去哪些单位一定要心中有数，最好做个记录，简历投出去一周左右，可以打电话询问，这也是体现你重视该单位的表现。第五件事：面试前的准备工作面试前要做好几个重要工作。首先，充分了解目标单位的信息，了解目标职业的要求、现状、发展方向等；再者，充分的自我介绍，这是非常关键的一步，如何在自我介绍中突出自己，让别人记住你，并愿意和你继续聊下去，记得，要突出你的优势以及该优势与你面试职业的匹配性，还要突出自己的诚意；第三，熟悉自己简历的详细内容，并做好问答准备；第四，注意塑造自己的形象，你的着装、形态、礼仪、化妆等都很重要，这些是你需要提前准备好的，善用肢体语言会赢得面试官的心，身体前倾，目光注视，点头、开放性姿势等等；第五，掌握一些面试答题的基本技巧，这点希望你们多从网络上学习一下，做到心中有数，应对自如；第六，可以的话，找个人帮你训练一下，身临其境一般感觉下自己的面试场景，消除紧张心理。第六件事：网络视频面试的小技巧你需要懂一些面试前，提前查看好面试的信息，做好目标单位和目标职业的前期调查，和上门的一致。选择合适的设备并调试好，背景墙、服饰、妆容、环境、干扰、昵称、头像，这些细节都是需要你提前准备好的；面试中，做好自我介绍，有的放矢，突出重点，口齿清晰。注意坐姿，始终保持自己的头部出现在视频窗口的上半部分，注意眼神交流，目光不要游移不定，尤其不要被电脑屏幕上其他的内容影响。注意肢体语言，挺直身体，前倾，点头，始终保持微笑。回答问题不要着急，可以的话进行提前演练；面试后，不要着急挂断，主动和面试官保持联系，学会等待，可以适当的询问和联系。第七件事：现场面试的注意事项这里给大家几个非常重要的提示。首先，一定要提早15分钟到场，如果可以的话，提前半小时也是可以的，切勿迟到或者匆匆忙忙赶到，这会留下很糟糕的印象。注意提前到后就要开始注意你的言行举止，很可能这个时候面试官就在你的身边，或者就是哪个不经意和你聊天的人，你的说话方式、站姿、坐姿、是否主动与别人交流都可能是考核项目；第二，现场面试一定要注意自己的着装和基本礼仪，这点要多学习下，同时，注意自己的身体语言。进入考场主动敲门，主动和面试官打招呼，面试时记得目光扫视所有面试官，有不会的问题主动说不会，没做过的事情不要瞎编，诚实守信很重要。离开现场时记得说声谢谢，面对着面试官关门等等；第三，自我介绍，不要背简历，不要什么都说，要突出亮点，突出优势，敢于认同自己，敢于讲故事，敢于夸自己。没重点，过于真实，自爆短处都没什么好处。第四，如果是结构化面试，面试主要根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。在这个面试的整个过程中，面试官是纯粹的观察者，观察面试者的各方面的能力：逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、决策能力、组织协调能力、创新能力、应变能力、人际沟通能力等，以及面试者个人的情绪稳定性、自我认知以及气质风度等特征。所以，这个时候你的临场应变能力显得格外重要。第八件事：如果面试紧张怎么办最重要的是学会放松。如何放松呢？首先是想象放松，也就是我们常说的冥想。你可以找一个合适的时间和合适的地点，在面试等待的间隙也是可以做的，闭上眼睛，想象自己畅游在某个自己感觉很舒服的环境中，如果能配上轻音乐更好，让自己彻底的转移注意力；第二，呼吸放松。这个也很简单，但是大家都不认真去做，一般呼气和吸气的过程都要持续五秒钟，至少要一个八拍，也就是说至少要做八次一个循环；第三，积极的心理暗示非常重要。调整好心态，调整好呼吸，尽量给自己积极的心理暗示，其实大家都很紧张，紧张随着面试的进行一会就会过去。第九件事：面试后记得这样做面试结束后的3天到一周，如果没有收到用人单位的反馈信息，可以主动的联系用人单位，这样可以体现你的重视程度，尤其是企业招聘，这点非常重要；另外，如果失败了，你要学会总结经验，为了下一次的面试能更加的顺利，当然，失败了也不要灰心和气馁，这是很正常的事情，需要你勇敢的去面对，再接再厉。 

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